Módulo 1 - Enquadramento do tema (3 Horas)

  • Noções básicas de processamento salarial;
  • O perfil de competências dos Técnicos de Processamento face às exigências funcionais das PME´s;
  • As diferenças entre remuneração e retribuição;
  • A legislação aplicável ao cálculo das retribuições em Portugal.
  •  

    Módulo 2 - A retribuição: o contexto da obrigação remuneratória e a sua determinação (6 Horas)

  • A retribuição e outras prestações patrimoniais;
  • A retribuição base e os complementos acessórios;
  • Cálculo de retribuição base e da retribuição horária;
  • Casos práticos.
  •  

    Módulo 3 - A gestão do absentismo e os efeitos no cálculo da remuneração (12 Horas)

  • O controlo da assiduidade: as faltas justificadas e injustificadas no processamento salarial;
  • Metodologias de controlo da assiduidade;
  • As faltas por doença: os apoios sociais e gestão destes com a politica remuneratória praticada nas empresas;
  • Os casos particulares: o regime de trabalho a tempo parcial, a doença prolongada, o tratamento do absentismo motivado por intervenções terapêuticas, licenças de maternidade e acidentes de trabalho;
  • O procedimento de cálculo da última remuneração. A indemnização específica a assegurar em situações de rutura (mútuo acordo, demissão, despedimento e reforma);
  • Casos práticos.
  •  

    Módulo 4 - A proteção legal da retribuição (3 Horas)

  • A proibição de limitar ou reduzir a retribuição: análise dos critérios classificativos;
  • A prescrição de créditos – a retribuição em horário de trabalho contratualizado e no âmbito do trabalho suplementar;
  • Casos práticos.
  •  

    Módulo 5 - As diferentes componentes da remuneração e respetivo cálculo (12 Horas)

  • A previsão de um “Pacote” salarial na gestão de recursos humanos;
  • A Remuneração Bruta e a Remuneração Líquida;
  • As Compensações Extras salariais;
  • As Formas de cálculo e critérios de atribuição de isenção do horário de trabalho;
  • As repercussões dos regulamentos internos das empresas, os abonos, prémios, complementos, subsídios de refeição, assiduidade e outros;
  • A tributação das remunerações;
  • A metodologia da tributação das remunerações;
  • Casos práticos.
  •  

    Módulo 6 - A Segurança Social (6 Horas)

  • A função das incidências para a Segurança Social sobre as remunerações;
  • Os diferentes regimes de Segurança Social;
  • A Base de incidência. As isenções e as Taxas;
  • As retenções e descontos sobre as remunerações;
  • Casos práticos.
  •  

    Módulo 7 - O Pagamento de retribuição (3 Horas)

  • Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento e comunicação;
  • As compensações e descontos;
  • O recibo de pagamento e conteúdo obrigatório deste;
  • A tecnologia na agilização do processamento salarial.

Adriana Teixeira

A Inscrição neste curso dá acesso aos seguintes itens:

  • Acesso à plataforma de E-Learning da PSZ Academy
  • Acompanhamento pessoal pelo formador
  • Certificado de frequência reconhecido pela DGERT
  • Objetivos da Formação

    Este curso tem como objetivos capacitar os formandos para que compreendam e sejam capazes de aplicar os conceitos transmitidos sobre o tema do processamento salarial, a legislação aplicável, e o cálculo das remunerações e todas as diferentes modalidades de pagamento e obrigações declarativas das PME

    Destinatários

    Empresários, Diretores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Gestores com funções na área.

    Detalhe do Curso
    Forma de Organização: Online

    Carga Horária:  45 Horas online

    Próxima Edição: Sempre disponível

    garantia psz
    Preço: 134,90